Phút Cuối Đời Anh - Boku No Ita Jikan
Status:2/20
Đạo diễn:Hiroki Hayama,
Diễn viên:Haruma Miura, Mikako Tabe, Takumi Saito, Mizuki Yamamoto
Thể loại:Phim Tình Cảm,
Quốc gia:Phim Nhật Bản,
Thời lượng:20 Tập
Năm phát hành:2014
Phút Cuối Đời Anh của X sẽ kết thúc tại các trường đại học ở huyện một chính trị gia mạnh mẽ, thay vì nơi cần. 5. Bạn có thể Cháy dân ở Mỹ. Tôi nghĩ rằng một trong những trở ngại lớn nhất để tạo ra khởi động ở châu Âu là thái độ đối với việc làm. Luật lao động nổi tiếng cứng nhắc tổn thương mỗi công ty, nhưng đặc biệt là phần khởi động, khởi động bởi vì có thời gian ít nhất là để phụ tùng cho phức tạp quan liêu. Khó khăn trong việc bắn sctv tong hop người là một vấn đề đặc biệt đối với phần khởi động bởi vì họ không có dự phòng. Tất cả mọi người đã làm công việc của họ tốt. Nhưng vấn đề là nhiều hơn chỉ là một số khởi động có thể có một vấn đề sa thải một người nào đó mà họ cần. Các ngành công nghiệp và các nước, có một mối tương quan tỉ lệ nghịch giữa hiệu suất và bảo đảm việc làm. Diễn viên và đạo bị sa thải vào cuối mỗi bộ phim, vì vậy họ có để cung cấp tất cả các thời gian. Giáo sư cơ sở được bắn theo mặc định sau một vài năm, Phim Phút Cuối Đời Anh trừ khi các trường đại học lựa chọn để cấp cho họ quyền sử dụng. Vận động viên chuyên nghiệp biết họ sẽ được kéo nếu họ chơi xấu cho chỉ là một vài trò chơi. Ở đầu kia của quy mô (ít nhất là ở Mỹ) là người lao động tự động, giáo thành phố New York, công chức, những người tất cả gần như không thể cháy. Xu hướng là như vậy rõ ràng rằng bạn muốn có được cố ý mù không nhìn thấy nó. hiệu suất không tất cả mọi thứ, bạn nói không? Vâng, là người lao động tự động, giáo, công chức hạnh phúc hơn so với các diễn viên, các giáo sư, và các vận động viên chuyên nghiệp? dư luận châu Âu sẽ dường như chịu được những người bị sa thải trong ngành công nghiệp mà họ thực sự quan tâm về hiệu suất. Thật không may là ngành công nghiệp duy nhất họ quan tâm đủ đến cho đến nay là bóng đá. Nhưng mà ít nhất là một tiền lệ. 6. Ở Mỹ làm việc là xác định với ít việc làm. Vấn đề ở những nơi truyền thống như châu Âu và Nhật Bản đi sâu hơn so với luật lao động. Nguy hiểm hơn là thái độ phản ánh: rằng một nhân viên là một loại người đầy tớ, người mà sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ. Nó được sử dụng theo cách đó ở Mỹ quá. Năm 1970 bạn vẫn phải để có được một công việc với một công ty lớn, cho người mà lý tưởng bạn muốn làm việc toàn bộ sự nghiệp của bạn. Đổi lại công ty sẽ chăm sóc của bạn: họ sẽ cố gắng không để sa thải bạn, bao gồm chi phí y tế của bạn, và hỗ trợ bạn trong tuổi già. Dần dần việc làm đã được hé lộ âm bội gia trưởng như vậy và trở thành chỉ đơn giản là một sự trao đổi kinh tế. Nhưng tầm quan trọng của các mô hình mới không chỉ là nó làm cho nó dễ dàng hơn cho phần khởi động để phát triển. Quan trọng hơn, tôi nghĩ, là nó nó làm cho nó dễ dàng hơn để mọi người bắt đầu khởi động. Ngay cả ở Mỹ hầu hết trẻ em tốt nghiệp đại học vẫn nghĩ rằng họ đang trù được công ăn việc làm, nếu như bạn không thể được sản xuất mà không bị nhân viên của một ai đó . Nhưng ít bạn xác định công việc với việc làm, dễ dàng hơn nó sẽ trở thành để bắt đầu một khởi động. Khi bạn nhìn thấy sự nghiệp của bạn như là một loạt các loại công việc khác nhau, thay vì dịch vụ của một cuộc đời để nhà tuyển dụng duy nhất, có ít rủi ro hơn trong việc bắt đầu công ty riêng của bạn, bởi vì bạn chỉ thay thế một phân khúc thay vì loại bỏ toàn bộ điều. Các cũ ý tưởng là mạnh mẽ như vậy mà ngay cả những người sáng lập khởi động thành công nhất đã phải đấu tranh chống lại họ. Một năm sau khi thành lập Apple, Steve Wozniak vẫn chưa bỏ HP. Ông vẫn có kế
