Tứ Đại Danh Bổ 2 | The Four 2
mua màn hình TV cho thanh thể thao của bạn, câu lạc bộ làm việc cho một người giám sát hoặc người sử dụng lao động mà họ cho là lạm dụng" (việc làm năm 2007). Trong số các trường hợp lạm dụng trả lời các cuộc thăm dò của ELA đã chứng kiến hay trải qua dưới bàn tay của một người quản lý hoặc sử dụng lao động là đùa mỉa mai (60%), chỉ trích công khai thực hiện công việc (59%), "làm gián đoạn ... một cách thô lỗ" ( 58%),
a hét hay cao giọng của một người (55%) và "bỏ qua bạn / đồng nghiệp như nếu bạn / anh / cô ấy là vô hình" (54%) (việc làm năm 2007). Nó làm cho tôi tự hỏi những gì là nguyên nhân của tất cả điều này bắt nạt và hành vi xấu có thể được. Nó không thể là tất cả các nhà quản lý xấu là 'người xấu'. Tôi không tin rằng các nhà quản lý trong tình yêu chung bắt nạt và chỉ huy được những người xung quanh. Tôi tin rằng có chủ yếu là ba nguyên nhân - hay một sự kết hợp của họ - mà làm cho các nhà
No comments:
Post a Comment